Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

EV0978

Görsel çeşitliliğin riskleri: adli alanda önyargı, güvenilirlik ve tükenmişlik

THE PERILS OF VISUAL DIVERSITY: BIAS, CREDIBILITY, AND BURNOUT IN THE FORENSIC SPACE

Görünür kimlik özellikleri adli bilirkişilerin güvenilirlik algısını ve mesleki sonuçlarını etkileyebilir; çözüm bireylerin algı yönetimini değil, kimlik ipuçlarının daha az ağırlık taşıdığı kurumsal ve hukuki ortamları hedeflemektir.

Amaç, görsel çeşitlilik, örtük önyargı (implicit bias), kalıpyargı oluşumu ve görsel kesişimsellik (intersectionality) kavramlarını tanımlamak, görünür kimlik özelliklerinin bilirkişi güvenilirliği algısı ve mesleki sonuçlar üzerindeki etkisini değerlendirmek ve önyargıyı azaltacak kanıta dayalı stratejileri sunmaktı. Yöntem olarak kapsam derlemesi (scoping review) yürütüldü; PubMed, PsycInfo ve Scopus'ta diversity, forensic psychiatry, court ve expert witnesses terimleriyle 210 makale belirlendi, yinelenenler ve gri literatür çıkarıldıktan sonra 67 makale tarandı, 43 tam metin istendi, 17 makale uygunluk açısından değerlendirildi ve 13 makale derlemeye alındı. Dahil edilme ölçütleri hakemli olmak, bilirkişilik yapan profesyonellerde görsel çeşitlilik boyutlarını (yaş, cinsiyet, etnik köken gibi) ele almak, İngilizce olmak ve son 20 yılda yayımlanmaktı. Poster, görünür kimlik özelliklerinden (toplumsal cinsiyet ifadesi, ten rengi, dini ifade, fiziksel yeti, dil kullanımı) algı ve kalıpyargılara, oradan çok boyutlu bilirkişi güvenilirliğine (uzmanlık, diploma ve unvanlar, eğitim, deneyim, güvenilirlik, nesnellik, samimiyet, kendine güven, sunuş biçimi) uzanan bir model sunmaktadır. Görünür kimliğin yinelenen biçimde incelenmesi hipergörünürlük, kendini izleme ve ek psikolojik yük yaratarak eğitim, kariyer ilerlemesi, mesleki görünürlük, aidiyet ve artmış stres ile tükenmişlik riski gibi mesleki sonuçlara bağlanmakta; bu ilişki azınlık stresi çerçevesi (minority stress framework) ve yüksek riskli karar verme, travma maruziyeti, çekişmeli ortam ve zaman baskısıyla tanımlanan adli iş bağlamıyla açıklanmaktadır. Önerilen stratejiler arasında kimlik bilgilerini, eğitimi, deneyimi ve tanıklık niteliğini görünüşten bilinçli olarak ayırmak, yapılandırılmış tanıklık ve çapraz sorgu hazırlığı, kurumsal düzeyde örtük önyargı eğitimi, tutarlı ve şeffaf değerlendirme ölçütleri, mentorluk ve sponsorluk yer almaktadır. Derlemede sayısal etki ölçümü bildirilmemiş, kesişimsel ve görsel çeşitliliği inceleyen adli araştırmaların artırılması gereği vurgulanmıştır.

Tüm WCP 2026 özetleri