Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

EV0536

Lahor, Pakistan'daki üçüncü basamak hastanelerde uzmanlık öğrencilerinde tükenmişliğin yaygınlığı ve yordayıcıları

PREVALENCE AND PREDICTORS OF BURNOUT AMONG POSTGRADUATE CLINICAL RESIDENTS IN TERTIARY CARE HOSPITALS OF LAHORE, PAKISTAN

Asistanların yaklaşık yarısı tükenmişlik ölçütlerini karşılamaktadır ve en güçlü yordayıcılar iş yükü, uyku ve uzmanlık dalından memnuniyetsizlik gibi değiştirilebilir etkenlerdir.

Çalışmanın amacı, Lahor'daki üçüncü basamak hastanelerde çalışan uzmanlık öğrencilerinde tükenmişliğin yaygınlığını saptamak ve sosyodemografik ile işe bağlı yordayıcılarını belirlemektir. Dört üçüncü basamak eğitim hastanesinde, dokuz aylık veri toplama süresiyle çok merkezli kesitsel anket uygulanmış; 23 uzmanlık dalından 596 asistana ulaşılmış, yanıt oranı %86 olmuştur. Tükenmişlik, üç ayrı alanı olan Kopenhag Tükenmişlik Envanteri (Copenhagen Burnout Inventory, CBI-19) ile ölçülmüş, kesme noktası ortalama puan 50 ve üzeri olarak alınmış; analizde ki-kare ardından çok değişkenli lojistik regresyon kullanılarak düzeltilmiş olasılık oranı (adjusted odds ratio, aOR) ve %95 güven aralıkları (GA) hesaplanmıştır. Genel tükenmişlik %46,7; kişisel tükenmişlik %63,6; işe bağlı tükenmişlik %51,9; hastaya bağlı tükenmişlik %40,1 bulunmuştur. Çok değişkenli modelde bağımsız yordayıcılar şunlardır: uzmanlık dalından memnuniyetsizlik kişisel tükenmişlik için aOR 5,80 (1,98-17,03) ve hastaya bağlı tükenmişlik için 2,65 (1,27-5,53); haftada 80 saatin üzerinde nöbet ve mesai işe bağlı tükenmişlik için 2,87 (1,74-4,73); haftada 60-80 saat 2,41 (1,50-3,86); günde 8 saat ve altında uyku 2,10 (1,24-3,52); gelirden memnuniyetsizlik kişisel tükenmişlik için 1,71 (1,19-2,45). Kadın cinsiyet ve gelirden memnuniyetsizlik de kişisel tükenmişliği yordamıştır. Sonuçlar, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, korunmuş dinlenme süresi ve uzmanlık seçimi öncesinde kariyer danışmanlığının uygulanabilir hedefler olduğunu, iyilik halinin bireysel dayanıklılık sorunu değil eğitim kalitesi sorunu olarak ele alınması gerektiğini göstermektedir. Kesitsel desen nedeniyle bulgular nedensellik değil ilişki düzeyindedir; ölçümler öz bildirime dayanmakta ve örneklem tek bir kentin kamu hastaneleriyle sınırlıdır.

Tüm WCP 2026 özetleri