تُرجمت هذه الصفحة تلقائيًا من اللغة التركية. اقرأ النص الأصلي

هذه الصفحة ملخص باللغة التركية أُعدّ بمساعدة الذكاء الاصطناعي لدراسة قُدّمت في المؤتمر العالمي السادس والعشرين للطب النفسي. تعود ملكية الدراسة إلى المؤلفين الذين قدّموها؛ وللاستشهاد بها، يُرجى الرجوع إلى المصدر الأصلي.

EV0536

انتشار الاحتراق النفسي والعوامل المتنبئة به لدى الأطباء المقيمين في مستشفيات الرعاية الثالثية في لاهور، باكستان

PREVALENCE AND PREDICTORS OF BURNOUT AMONG POSTGRADUATE CLINICAL RESIDENTS IN TERTIARY CARE HOSPITALS OF LAHORE, PAKISTAN

يستوفي نحو نصف الأطباء المقيمين معايير الاحتراق النفسي، وتتمثل أقوى العوامل المتنبئة به في عوامل قابلة للتعديل، مثل عبء العمل والنوم وعدم الرضا عن التخصص.

هدفت الدراسة إلى تحديد مدى انتشار الاحتراق النفسي لدى الأطباء المقيمين العاملين في مستشفيات الرعاية الثالثية في لاهور، وتحديد العوامل الاجتماعية والديموغرافية والمرتبطة بالعمل المتنبئة به. أُجري مسح مقطعي متعدد المراكز في أربعة مستشفيات تعليمية للرعاية الثالثية، واستمر جمع البيانات تسعة أشهر؛ وشمل المسح 596 طبيبًا مقيمًا من 23 تخصصًا، وبلغ معدل الاستجابة 86%. قيس الاحتراق النفسي باستخدام مقياس كوبنهاغن للاحتراق النفسي (Copenhagen Burnout Inventory, CBI-19)، الذي يتضمن ثلاثة مجالات منفصلة، واعتُمد متوسط درجات يبلغ 50 أو أكثر بوصفه نقطة القطع؛ واستُخدم في التحليل اختبار كاي تربيع، ثم الانحدار اللوجستي متعدد المتغيرات لحساب نسبة الأرجحية المعدّلة (adjusted odds ratio, aOR) وفواصل الثقة بنسبة 95%. بلغ معدل الاحتراق النفسي العام 46.7%، والاحتراق النفسي الشخصي 63.6%، والاحتراق النفسي المرتبط بالعمل 51.9%، والاحتراق النفسي المرتبط بالمرضى 40.1%. وكانت العوامل المتنبئة المستقلة في النموذج متعدد المتغيرات كما يلي: عدم الرضا عن التخصص، بنسبة أرجحية معدّلة قدرها 5.80 (1.98-17.03) للاحتراق النفسي الشخصي و2.65 (1.27-5.53) للاحتراق النفسي المرتبط بالمرضى؛ وتجاوز مجموع ساعات المناوبات والعمل 80 ساعة أسبوعيًا، بنسبة 2.87 (1.74-4.73) للاحتراق النفسي المرتبط بالعمل؛ والعمل 60-80 ساعة أسبوعيًا، بنسبة 2.41 (1.50-3.86)؛ والنوم 8 ساعات يوميًا أو أقل، بنسبة 2.10 (1.24-3.52)؛ وعدم الرضا عن الدخل، بنسبة 1.71 (1.19-2.45) للاحتراق النفسي الشخصي. كما تنبأ الجنس الأنثوي وعدم الرضا عن الدخل بالاحتراق النفسي الشخصي. تشير النتائج إلى أن تنظيم ساعات العمل، وتخصيص فترات راحة محمية، وتقديم الإرشاد المهني قبل اختيار التخصص تمثل أهدافًا قابلة للتطبيق، وأنه ينبغي تناول العافية بوصفها مسألة تتعلق بجودة التدريب، لا بمشكلة في المرونة النفسية الفردية. ونظرًا إلى التصميم المقطعي، تعكس النتائج ارتباطات لا علاقات سببية؛ كما تستند القياسات إلى التقارير الذاتية، وتقتصر العينة على المستشفيات الحكومية في مدينة واحدة.

جميع ملخصات WCP 2026