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Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

精神医学的社会性别盲点：下一步是什么？

Psychiatry's gender blind spot: what comes next?

尽管女性在精神医学从业队伍中的比例不断上升，但领导岗位、职业晋升、薪酬和专业认可方面的结构性不平等仍然存在，需要在机构层面采取有针对性的措施。

本报告探讨了这样一个问题：尽管女性在医学和精神医学领域的代表性已显著提升，为何在领导岗位、职业晋升、薪酬和专业认可方面仍未实现社会性别平等。报告指出，在许多国家，女性已占精神医学从业队伍的很大一部分，并越来越多地担任学术和临床职务，但在高层领导岗位、期刊编委会、研究资助分配及决策岗位中仍缺乏充分代表性；这些持续存在的差距被描述为一种“社会性别盲点”，其背后是塑造职业机会的结构性不平等、无意识偏见和性别刻板印象。本专题从领导力、人才队伍发展和医师身心福祉的角度审视这一问题，并回顾有关隐性性别偏见如何影响招聘、晋升、绩效评估、薪酬公平、导师指导、职业提携以及机构资源获取的证据。讨论重点包括：这些无形障碍的累积效应如何影响女性精神科医师的职业发展轨迹、职业倦怠、工作相关压力和职业留任；为何女性代表性不断提升，进展却仍慢于预期；以及机构文化、政策和领导层问责机制在不平等持续存在中所起的作用。基于国际经验和专业组织的新举措，本专题提出切实可行的策略，包括加强包容性领导力、巩固导师指导与职业提携网络、提高晋升和薪酬流程的透明度，以及将社会性别平等纳入机构治理。本专题旨在推动讨论，为在全球范围内建设更加平等、更具韧性的精神医学专业队伍，探索所需的新一代行动。

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