Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

SO358

Toplum sağlığı destekçilerinin iyilik halini etkileyen sağlık sistemi ve psikososyal yollar: toplum sağlığı politikasına yön verecek kanıtlar

HEALTH SYSTEM AND PSYCHOSOCIAL PATHWAYS INFLUENCING COMMUNITY HEALTH PROMOTERS’ WELLBEING: EVIDENCE TO INFORM COMMUNITY HEALTH POLICY

Destekleyici bir çalışma ortamı, Kenya'daki toplum sağlığı destekçilerinin ruhsal iyilik halini doğrudan ve algılanan sosyal destek, işe bağlılık ve damgalanma üzerinden dolaylı olarak iyileştiren en güçlü etkendir.

Çalışmanın amacı, sağlık sistemi etkenlerinin Kenya'daki toplum sağlığı destekçilerinin (community health promoters, CHP) ruh sağlığını ve yaşam kalitesini doğrudan ve psikososyal mekanizmalar üzerinden dolaylı olarak nasıl etkilediğini incelemektir. Haziran ile Kasım 2021 arasında Kenya'nın 47 ilinde 2.027 CHP ile kesitsel (cross-sectional) telefonik survey yürütülmüş, İş Talepleri Kaynakları (Job Demands-Resources, JD-R) modeli çerçevesinde yaş, cinsiyet ve COVID-19 maruziyeti kontrol edilerek kuram temelli yol analizi (path analysis) yapılmıştır. Örneklemin ortalama yaşı 43,91 (SS 11,1), %52,8'i kadın, %62,2'si ortaöğretim mezunudur; %24,5'inde depresif belirti, %15,0'inde anksiyete belirtisi, %20,7'sinde COVID-19 maruziyeti saptanmıştır. Model uyumu iyi bulunmuştur (RMSEA=0,021; CFI=0,993; TLI=0,984) ve yaşam kalitesi, anksiyete ile depresyon puanlarındaki değişimin sırasıyla yaklaşık %14,3'ünü, %8,2'sini ve %6,8'ini açıklamıştır. Doğrudan yollarda işe bağlılık (work engagement) (beta=-0,08, p<0,001) ve algılanan sosyal destek (beta=-0,15, p<0,001) depresyonu azaltmış; damgalanma (stigma) anksiyeteyi artırmış (beta=0,16, p<0,001), buna karşılık algılanan sosyal destek (beta=-0,11, p<0,001), işe bağlılık (beta=-0,11, p<0,001) ve iş etkenleri (beta=-0,03, p=0,041) anksiyeteyi azaltmıştır. Yaşam kalitesini yönetim ve liderlik (beta=0,23, p<0,001), iş etkenleri (beta=0,08, p=0,001) ve algılanan sosyal destek (beta=0,22, p<0,001) iyileştirmiş; iş etkenleri işe bağlılığı (beta=0,10, p<0,001) ve sosyal desteği (beta=0,21, p<0,001) artırırken damgalanmayı azaltmıştır (beta=-0,10, p<0,001). Dolaylı yollarda iş etkenleri işe bağlılık, sosyal destek ve damgalanma üzerinden depresyon ile anksiyeteyi azaltmış, yönetim ve liderlik ise sosyal destek üzerinden ruh sağlığı ve yaşam kalitesini iyileştirmiştir. Bulgular, CHP'lerin yaşadığı stres etkenlerinin değiştirilebilir işyeri etkenleri olduğunu ve destekleyici çalışma ortamının politika hedefi olması gerektiğini göstermektedir.

Tüm WCP 2026 özetleri