Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

SO206

Erişkin DEHB'nin işyeri verimliliğine etkisi: kapsam derlemesi

THE IMPACT OF ADULT ADHD ON WORKPLACE PRODUCTIVITY: A SCOPING REVIEW

Erişkin dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu tutarlı biçimde belirgin işyeri verimlilik kaybıyla ilişkilidir ve bu kayba işe gelmemekten çok işte verimsiz bulunma katkı yapmaktadır.

Amaç, erişkin dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğunun (attention deficit hyperactivity disorder, DEHB) küresel ölçekte verimlilik kaybı üzerindeki etkisine ilişkin kanıtları haritalamak ve sentezlemektir. PRISMA-ScR yöntemiyle yürütülen kapsam derlemesinde PubMed, APA PsycINFO, EconLit, Business Source Complete ve Scopus veri tabanları başlangıçtan 4 Eylül 2024'e kadar taranmış, tarama 8 Mayıs 2026'da güncellenmiş, dil kısıtlaması uygulanmamıştır; PICO/PECO çerçevesinde nüfus 18 ile 67 yaş arası DEHB tanılı erişkinler, karşılaştırma grubu DEHB'si olmayan çalışma çağındaki erişkinler, sonlanım ise işe gelmeme (absenteeism), işte verimsiz bulunma (presenteeism), hastalık izni, kısa ve uzun süreli maluliyet ile iş kaybıdır. Tanımlanan 1120 kaydın ardından 28 çalışma derlemeye alınmış; bunların 15'i kesitsel, 13'ü boylamsaldır. Çalışmaların coğrafi dağılımı ABD 8, İsveç 6, Norveç 3, Japonya 3, çok ülkeli 2 ve tekil ülke çalışmaları 7 (Finlandiya, Hollanda, Macaristan, İsrail, Birleşik Krallık, Suudi Arabistan, Brezilya) biçimindedir. DEHB maruziyeti kayıt ya da sigorta tanısı (n = 18), öz bildirim (n = 8) ve ilaç kayıtları (n = 3) ile; verimlilik kaybı kayıt temelli sonlanımlar (n = 12), öz bildirim (n = 16), WPAI (n = 8), WHODAS (n = 3), HPQ (n = 2) ve Sheehan Yeti Yitimi Ölçeği (n = 1) ile ölçülmüştür; incelenen sonlanımlar arasında işe gelmeme 14, maluliyet aylığı 14, işte verimsiz bulunma 11, hastalık izni 9 ve ikisinin birlikte ele alınması 9 çalışmada yer almıştır. DEHB'li erişkinlerde daha fazla işe gelmeme, daha düşük verimlilik ve daha yüksek maluliyet aylığı olasılığı bildirilmiş, verimlilik kaybına işte verimsiz bulunmanın işe gelmemeden daha çok katkı yaptığı, çalışmalar arasında yöntem, nüfus ve sonlanım açısından belirgin heterojenlik bulunduğu görülmüştür. Kanıtların yüksek gelirli ülkelerde, özellikle İsveç ve ABD'de yoğunlaştığı; cinsiyet, sosyoekonomik düzey ve DEHB alt tipine ilişkin verinin sınırlı kaldığı belirtilmektedir. Bulgular işyeri düzenlemeleri ve hedefe yönelik ruh sağlığı politikaları için ekonomik bir gerekçe sunmakta, standartlaştırılmış verimlilik ölçütlerine ve maliyet etkililik değerlendirmelerine gereksinim olduğunu göstermektedir.

Tüm WCP 2026 özetleri