Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

SO082

Tıp alanındaki araştırmacılarda depresif belirtilerin yaygınlığı ve işyeri ile ilişkili etkenler: Pekin tıp lisansüstü araştırmacıları çalışmasının başlangıç bulguları

PREVALENCE OF DEPRESSIVE SYMPTOMS AND WORKPLACE CORRELATES AMONG MEDICAL RESEARCHERS: BASELINE FINDINGS FROM THE BEIJING MGR STUDY

Pekin'deki tıp lisansüstü araştırmacılarında depresif belirtiler yaygındır ve yalnızlık, iş ile yaşam dengesi çatışması, gereksiz iş ve istismarcı yöneticilik gibi değiştirilebilir işyeri etkenleriyle ilişkilidir.

Amaç, Çin'de tıp lisansüstü araştırmacılarında depresif belirtilerin yaygınlığını tanımlamak ve depresif belirtilerle ilişkili, değiştirilebilir nitelikteki işyeri talep ve kaynak etkenlerini belirlemektir. Yöntem, Pekin'de 25 hastane ve 10 araştırma enstitüsünü kapsayan (toplam N = 7.000) ileriye dönük kohortun 2025 sonbahar başlangıç verisinin analizidir; birincil sonuç ölçütü PHQ-8 ile ölçülen depresif belirti şiddeti olup, sosyodemografik özellikler için düzeltilmiş çok değişkenli doğrusal regresyon ve yanlış keşif oranı (false discovery rate, FDR) düzeltmesi uygulanmıştır. Analize alınan 6.129 katılımcının ortalama yaşı 25,63 (SD 2,30), %63,57'si kadın, %43,47'si güncel olarak tıpta uzmanlık ya da doktora öğrencisiydi. Depresif belirti taramasında pozitiflik oranı PHQ-8 kesme puanı 7 ve üzeri için %14,57, 10 ve üzeri için %4,44 bulunmuştur. Düzeltilmiş modellerde depresif belirtilerle en güçlü pozitif ilişkiyi yalnızlık (β = 0,542), iş ile yaşam dengesi çatışması (β = 0,491), gereksiz iş (β = 0,421), istismarcı yöneticilik (β = 0,387), problemli akıllı telefon kullanımı (β = 0,377), işyeri nezaketsizliği (β = 0,374) ve rekabetçi iklim (β = 0,310) göstermiştir. En güçlü negatif ilişkiler ise işin anlamı ve mesleğe bağlılık (β = -0,525), güçlendirici liderlik (β = -0,406), çalışma saatleri üzerinde söz sahibi olma (β = -0,376), gelişim olanakları (β = -0,376), rol netliği (β = -0,346), aile desteği (β = -0,313), meslektaş sosyal desteği (β = -0,305) ve yönetici desteği (β = -0,275) için bulunmuştur. Sonuç olarak bu kohortta depresif belirtiler yaygındır ve büyük bölümü kurumsal düzeyde değiştirilebilir nitelikteki işyeri etkenleriyle ilişkilidir; ekip 6 aylık ve 1 yıllık izlem verilerini toplamış olup hem sistem hem birey düzeyinde kanıta dayalı girişimler geliştirmeyi planlamaktadır.

Tüm WCP 2026 özetleri