Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

EV1007

Ruhsal bozukluklar ve işten devamsızlık: bir Brezilya üçüncü basamak kamu hastanesinde yordayıcıların ve sürenin analizi

MENTAL DISORDERS AND WORKPLACE ABSENCE: AN ANALYSIS OF PREDICTORS AND DURATION IN A BRAZILIAN TERTIARY PUBLIC HOSPITAL

Sağlık çalışanlarında ruhsal bozukluğa bağlı devamsızlıklar tüm izinlerin %11,0'ini oluşturmuş, diğer tıbbi nedenlere göre belirgin biçimde daha uzun sürmüş ve en güçlü yordayıcı uzun süreli sosyal güvenlik yardımına geçiş olmuştur.

Amaç, Brezilya'da bir kamu üniversite hastanesinde ruhsal ve davranışsal bozukluklara (ICD-10: F00-F99) bağlı devamsızlığın sosyodemografik ve mesleki yordayıcılarını belirlemek ve bu devamsızlıkların süresini incelemektir. Çalışma geriye dönük, nicel ve dokümana dayalı (retrospective, quantitative, documentary) bir desende, HC-UFPE (Recife) İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi'nde yürütülmüştür. 2022-2025 arasındaki 3.851 devamsızlık kaydından dışlamalar (2 günden kısa raporlar, CLT rejimi dışı çalışanlar; n=2.289) sonrası 1.562 sağlık çalışanı izin kaydı analiz edilmiş; kategorik ilişkiler için ki-kare, süre karşılaştırmaları için Mann-Whitney U ve bağımsız yordayıcılar için ikili lojistik regresyon (binary logistic regression) kullanılmıştır (p < 0,05). Devamsızlıkların %11,0'i (n=172) ruhsal bozukluklara atfedilmiş, geri kalan %89 (n=1.390) diğer ICD-10 tanılarına aittir. Ruhsal bozukluğa bağlı izinler medyan 14 gün (IQR: 7-15) sürerken diğer tıbbi durumlarda bu süre 4 gün (IQR: 3-7) olmuştur (p < 0,001). En güçlü yordayıcı uzun süreli sosyal güvenlik yardımına geçiş (Auxilio-Doenca INSS, 15 günden uzun) olup ruhsal bozukluk tanısı olasılığını 6,5 kat artırmıştır (düzeltilmiş olasılık oranı (adjusted odds ratio, AOR) = 6,497; %95 GA: 4,186-10,083; p < 0,001); teknik düzey (AOR = 0,449; %95 GA: 0,249-0,809) ve üst düzey (AOR = 0,506; %95 GA: 0,284-0,902) klinik personele kıyasla idari ve destek personeli daha yüksek kırılganlık göstermiş (p < 0,05), cinsiyet anlamlı bir yordayıcı olmamıştır (AOR = 0,973; %95 GA: 0,626-1,512; p = 0,903). Yazarlar, hastane ortamında ruhsal nedenli devamsızlığın yüksek kroniklik ve uzun süreli maluliyetle güçlü bağlantıyla belirginleştiği, özellikle idari ve destek personelini kapsayan hastane genelinde kapsayıcı ruh sağlığı politikaları ile erken psikiyatrik tarama gerektiği sonucuna varmaktadır.

Tüm WCP 2026 özetleri