Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

EV0766

Ruh sağlığı çalışanlarında psikolojik güvenlik ve şefkat yorgunluğu: kesitsel bir çalışma

PSYCHOLOGICAL SAFETY AND COMPASSION FATIGUE IN MENTAL HEALTHCARE WORKERS: A CROSS-SECTIONAL STUDY

Psikolojik güvenlik (psychological safety) ruh sağlığı çalışanları için koruyucu bir etken olarak görünmekte, daha iyi psikolojik iyilik hali ve daha olumlu çalışma koşullarıyla ilişkilenmektedir.

Çalışmanın amacı, psikiyatrik rezidansiyel rehabilitasyon ortamında psikolojik güvenlik ile personelin iyilik hali (depresyon, umutsuzluk, şefkat yorgunluğu/doyumu, bağışlayıcılık) ve çalışma koşulları (mesleki bağlılık, kendi kendine yönelen öğrenme) arasındaki ilişkiyi incelemektir. Güney İtalya'daki psikiyatrik rezidansiyel rehabilitasyon merkezlerinde, tümü doğrudan hasta bakımından sorumlu 97 sağlık çalışanı (56 kadın, 41 erkek; ortalama yaş 41,23 yıl) ile kesitsel bir anket çalışması yürütülmüştür. Anonim öz bildirim anketi Edmondson'un 7 maddelik Psikolojik Güvenlik Ölçeği, PHQ-9, ProQOL (tükenmişlik, ikincil travmatik stres, şefkat doyumu), Heartland Bağışlayıcılık Ölçeği, Beck Umutsuzluk Ölçeği ile mesleki bağlılık ve kendi kendine yönelen öğrenmeyi ölçen 2 maddeyi içermiş; analizde tanımlayıcı istatistikler, korelasyonlar ve çok değişkenli regresyon modelleri (JASP, R) kullanılmıştır. Daha yüksek şefkat doyumu, daha düşük tükenmişlik (r yaklaşık -0,60) ve daha düşük ikincil travmatik stres (r yaklaşık -0,45) ile orta-güçlü düzeyde ilişkili bulunmuş; tükenmişlik ile ikincil travmatik stres arasında güçlü ve pozitif bir ilişki saptanmıştır (r yaklaşık 0,75). Ortalama PHQ-9 puanları hafif-orta aralıkta (yaklaşık 9-10 puan) olup genel olarak yükselmiş depresif-anksiyöz belirtilere işaret etmektedir. Düzeltilmiş çok değişkenli modellerde daha yüksek psikolojik güvenlik; daha düşük depresif belirti (PHQ-9), umutsuzluk (BHS), tükenmişlik ve ikincil travmatik stres ile daha yüksek şefkat doyumu, bağışlayıcılık (HFS), mesleki bağlılık ve kendi kendine yönelen öğrenme ile ilişkili kalmıştır. Sonuç olarak psikolojik olarak güvenli ekip ikliminin desteklenmesi, şefkat yorgunluğunu önlemek ve bakım kalitesini sürdürmek için somut ve düşük maliyetli bir örgütsel strateji olarak önerilmektedir.

Tüm WCP 2026 özetleri