Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

EV0311

Psikiyatri yataklı servis çalışanlarında tükenmişlik ve işgücünden çekilme niyetleri

BURNOUT AND WORKFORCE WITHDRAWAL INTENTIONS AMONG PSYCHIATRY INPATIENT STAFF

Tükenmişlik, psikiyatri yataklı servis çalışanlarında işten ayrılma ve çalışma saatlerini azaltma niyetinin güçlü bir yordayıcısıdır; personel yeterliliği ve olay sonrası destek ise değiştirilebilir koruyucu etkenler olarak öne çıkmaktadır.

Çalışmanın amacı, psikiyatri yataklı servislerinde çalışan personelde tükenmişlik ile işgücünden çekilme niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yataklı psikiyatri çalışanlarından 115 kişinin katıldığı anonim kesitsel bir anket uygulanmış; tükenmişlik geçerliliği gösterilmiş 7 maddelik Kopenhag Tükenmişlik Envanteri (Copenhagen Burnout Inventory) işle ilişkili alt ölçeğiyle, işgücünden çekilme ise önümüzdeki 12 ayda işten ayrılma ve çalışma saatlerini azaltma olasılığını soran Likert ölçekleriyle değerlendirilmiştir; örgütsel değişkenler (personel yeterliliği, güvenlik, olay sonrası destek, eğitim yeterliliği) 0 ile 4 arası Likert ölçeğiyle ölçülmüş, analizde mesleki rol, psikiyatride çalışma yılı ve çalışma düzenine göre düzeltilmiş çok değişkenli doğrusal regresyon kullanılmıştır. Katılımcıların 97'si (%84,3) tam zamanlı, 18'i (%15,7) tam zamanlıdan az çalışmakta olup mesleki dağılımda ruh sağlığı hemşireleri %34 ile ilk sırada gelmektedir. Örgütsel değişkenlerin ortalamaları personel yeterliliği 2,29 ± 1,09, olay sonrası destek 2,64 ± 0,99, işyerinde fiziksel güvenlik 2,68 ± 0,92, eğitim yeterliliği 2,70 ± 0,95 ve tükenmişlik puanı 1,92 ± 0,87 olarak bildirilmiştir. Son altı haftada işe bağlı şiddet oranları ayrımcı kötü muamele %87,4, sözel saldırganlık %83,9, zarar verme tehdidi %73,9, cinsel taciz %72,2 ve fiziksel saldırı %58,3 olarak saptanmıştır. Tükenmişlik, mevcut işten ayrılma niyetini düzeltilmiş B 0,92 (%95 güven aralığı 0,76 ile 1,10; p<0,001; standardize β 0,68; düzeltilmiş R kare 0,49) ve çalışma saatlerini azaltma niyetini düzeltilmiş B 0,58 (%95 güven aralığı 0,38 ile 0,78; p<0,001; standardize β 0,47; düzeltilmiş R kare 0,26) ile yordamış; mesleki rol, deneyim yılı ve çalışma düzeni anlamlı yordayıcı bulunmamıştır. Tükenmişliğin bağımsız yordayıcıları arasında personel yeterliliği (B 0,21 azaltıcı yönde; standardize β 0,27 azaltıcı yönde, %95 güven aralığı 0,38 ile 0,04 azaltıcı yönde, p=0,015) ve olay sonrası destek (B 0,28 azaltıcı yönde; standardize β 0,32 azaltıcı yönde, %95 güven aralığı 0,44 ile 0,11 azaltıcı yönde, p=0,001) yer almıştır. Yazarlar, tükenmişliğin ele alınmasının personel tutundurma açısından kritik olduğunu, personel yeterliliği ve olay sonrası desteğin ise değiştirilebilir örgütsel müdahale hedefleri olduğunu vurgulamaktadır.

Tüm WCP 2026 özetleri