تُرجمت هذه الصفحة تلقائيًا من اللغة التركية. اقرأ النص الأصلي

هذه الصفحة ملخص باللغة التركية أُعدّ بمساعدة الذكاء الاصطناعي لدراسة قُدّمت في المؤتمر العالمي السادس والعشرين للطب النفسي. تعود ملكية الدراسة إلى المؤلفين الذين قدّموها؛ وللاستشهاد بها، يُرجى الرجوع إلى المصدر الأصلي.

EV0978

مخاطر التنوع الظاهري: التحيز والمصداقية والاحتراق المهني في المجال القضائي

THE PERILS OF VISUAL DIVERSITY: BIAS, CREDIBILITY, AND BURNOUT IN THE FORENSIC SPACE

قد تؤثر سمات الهوية الظاهرة في تصوّر مصداقية الخبراء القضائيين وفي نتائجهم المهنية؛ ويكمن الحل في استهداف البيئات المؤسسية والقانونية التي تمنح مؤشرات الهوية وزنًا أقل، لا في مطالبة الأفراد بإدارة الانطباعات عنهم.

تمثل الهدف في تعريف مفاهيم التنوع الظاهري، والتحيز الضمني (implicit bias)، وتشكّل الصور النمطية، والتقاطعية الظاهرية (intersectionality)، وتقييم تأثير سمات الهوية الظاهرة في تصوّر مصداقية الخبراء القضائيين وفي النتائج المهنية، وعرض استراتيجيات قائمة على الأدلة للحد من التحيز. استُخدمت المراجعة الاستكشافية (scoping review) منهجًا؛ إذ حُدّدت 210 مقالات في قواعد بيانات PubMed وPsycInfo وScopus باستخدام مصطلحات البحث diversity وforensic psychiatry وcourt وexpert witnesses. وبعد استبعاد المواد المكررة والأدبيات الرمادية، فُحصت 67 مقالة، وطُلبت النصوص الكاملة لـ43 مقالة، وقُيّمت 17 مقالة من حيث الأهلية، وأُدرجت 13 مقالة في المراجعة. شملت معايير الإدراج أن تكون المقالات محكّمة، وأن تتناول أبعاد التنوع الظاهري لدى المهنيين الذين يعملون خبراء قضائيين، مثل العمر والنوع الاجتماعي والأصل الإثني، وأن تكون باللغة الإنجليزية ومنشورة خلال السنوات العشرين الأخيرة. يعرض الملصق العلمي نموذجًا يمتد من سمات الهوية الظاهرة، مثل التعبير عن النوع الاجتماعي، ولون البشرة، والتعبير الديني، والقدرة الجسدية، واستخدام اللغة، إلى التصورات والصور النمطية، ومنها إلى مصداقية الخبير القضائي متعددة الأبعاد، التي تشمل الخبرة التخصصية، والشهادات والألقاب، والتأهيل، والخبرة العملية، والجدارة بالثقة، والموضوعية، والصدق، والثقة بالنفس، وأسلوب العرض. ويرتبط التدقيق المتكرر في الهوية الظاهرة بنتائج مهنية تمسّ التدريب، والتقدم الوظيفي، والحضور المهني، والشعور بالانتماء، وزيادة الضغط النفسي وخطر الاحتراق المهني، وذلك من خلال إحداث فرط البروز، ومراقبة الذات، وعبء نفسي إضافي؛ وتُفسَّر هذه العلاقة في ضوء إطار ضغط الأقليات (minority stress framework) وسياق العمل القضائي الذي يتسم باتخاذ قرارات عالية المخاطر، والتعرض للصدمات النفسية، وبيئة الخصومة، وضغط الوقت. وتشمل الاستراتيجيات المقترحة الفصل الواعي بين المؤهلات والتأهيل والخبرة وجودة الشهادة من جهة، والمظهر من جهة أخرى؛ والإعداد المنظّم للإدلاء بالشهادة والاستجواب المضاد؛ والتدريب على التحيز الضمني على المستوى المؤسسي؛ واعتماد معايير تقييم متسقة وشفافة؛ والإرشاد والرعاية المهنية. لم تُورِد المراجعة قياسًا كميًا للأثر، وشدّدت على ضرورة زيادة الأبحاث في المجال القضائي التي تتناول التنوع التقاطعي والظاهري.

جميع ملخصات WCP 2026