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本页是借助人工智能编写的土耳其语摘要，介绍在第26届世界精神病学大会上报告的研究。研究归报告作者所有；引用时请查阅原始来源。

SO206

成人注意缺陷多动障碍对职场生产力的影响：范围综述

THE IMPACT OF ADULT ADHD ON WORKPLACE PRODUCTIVITY: A SCOPING REVIEW

成人注意缺陷多动障碍始终与显著的职场生产力损失相关，而带病出勤造成的效率下降比缺勤对这一损失的贡献更大。

本研究旨在梳理并综合成人注意缺陷多动障碍（attention deficit hyperactivity disorder，ADHD）对全球生产力损失影响的相关证据。这项范围综述按照PRISMA-ScR开展，检索了PubMed、APA PsycINFO、EconLit、Business Source Complete和Scopus数据库，检索时间为建库至2024年9月4日，并于2026年5月8日更新检索，未设置语言限制；根据PICO/PECO框架，研究人群为18至67岁确诊ADHD的成人，对照组为无ADHD的劳动年龄成人，结局包括缺勤（absenteeism）、带病出勤导致的效率下降（presenteeism）、病假、短期和长期劳动能力丧失以及失业。在检出的1120条记录中，最终纳入28项研究，其中15项为横断面研究，13项为纵向研究。研究的地域分布为：美国8项、瑞典6项、挪威3项、日本3项、多国研究2项，以及其他单一国家研究7项（芬兰、荷兰、匈牙利、以色列、英国、沙特阿拉伯、巴西）。ADHD暴露通过登记记录或保险记录中的诊断（n = 18）、自我报告（n = 8）和用药记录（n = 3）确定；生产力损失通过基于登记记录的结局（n = 12）、自我报告（n = 16）、工作生产力和活动受损问卷（WPAI，n = 8）、世界卫生组织残疾评定量表（WHODAS，n = 3）、健康与工作绩效问卷（HPQ，n = 2）及Sheehan功能损害量表（n = 1）测量；所考察的结局中，14项研究涉及缺勤，14项涉及伤残抚恤金，11项涉及带病出勤导致的效率下降，9项涉及病假，9项同时考察缺勤与带病出勤导致的效率下降。研究报告显示，ADHD成人的缺勤更多、生产力更低，领取伤残抚恤金的可能性更高；带病出勤导致的效率下降比缺勤对生产力损失的贡献更大，且各项研究在方法、人群和结局方面存在明显异质性。综述指出，证据主要集中于高收入国家，尤其是瑞典和美国；有关性别、社会经济水平及ADHD亚型的数据仍然有限。这些发现为工作场所调整和有针对性的心理健康政策提供了经济学依据，并表明有必要采用标准化的生产力指标并开展成本效果评价。

全部 WCP 2026 摘要