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本页是借助人工智能编写的土耳其语摘要，介绍在第26届世界精神病学大会上报告的研究。研究归报告作者所有；引用时请查阅原始来源。

SO082

医学研究人员抑郁症状的流行情况及工作场所相关因素：北京医学研究生研究人员研究的基线结果

PREVALENCE OF DEPRESSIVE SYMPTOMS AND WORKPLACE CORRELATES AMONG MEDICAL RESEARCHERS: BASELINE FINDINGS FROM THE BEIJING MGR STUDY

北京医学研究生研究人员中抑郁症状较为常见，并与孤独感、工作与生活平衡冲突、不必要的工作以及辱虐式管理等可改变的工作场所因素相关。

本研究旨在描述中国医学研究生研究人员中抑郁症状的流行情况，并识别与抑郁症状相关、可改变的工作场所需求与资源因素。研究方法为分析一项覆盖北京25家医院和10所研究机构的前瞻性队列（总样本量N = 7,000）于2025年秋季采集的基线数据；主要结局指标为采用患者健康问卷8项版（PHQ-8）测量的抑郁症状严重程度，使用校正社会人口学特征的多变量线性回归分析，并进行错误发现率（false discovery rate，FDR）校正。纳入分析的6,129名参与者平均年龄为25.63岁（标准差2.30），其中63.57%为女性，43.47%目前正在接受医学专科培训或攻读博士学位。以PHQ-8评分≥7分和≥10分为界值时，抑郁症状筛查阳性率分别为14.57%和4.44%。在校正后的模型中，与抑郁症状正相关最强的因素为孤独感（β = 0.542）、工作与生活平衡冲突（β = 0.491）、不必要的工作（β = 0.421）、辱虐式管理（β = 0.387）、问题性智能手机使用（β = 0.377）、工作场所不文明行为（β = 0.374）和竞争氛围（β = 0.310）。负相关最强的因素则为工作意义与职业承诺（β = -0.525）、赋能型领导（β = -0.406）、对工作时间安排的话语权（β = -0.376）、发展机会（β = -0.376）、角色清晰度（β = -0.346）、家庭支持（β = -0.313）、同事社会支持（β = -0.305）和上级支持（β = -0.275）。综上，该队列中抑郁症状较为常见，并与工作场所因素相关，而这些因素大多可在组织层面加以改变；研究团队已收集6个月和1年的随访数据，并计划在系统和个体两个层面开发循证干预措施。

全部 WCP 2026 摘要