本页面由土耳其语自动翻译。 阅读原文

本页是借助人工智能编写的土耳其语摘要，介绍在第26届世界精神病学大会上报告的研究。研究归报告作者所有；引用时请查阅原始来源。

EV0766

精神卫生工作者的心理安全感与共情疲劳：一项横断面研究

PSYCHOLOGICAL SAFETY AND COMPASSION FATIGUE IN MENTAL HEALTHCARE WORKERS: A CROSS-SECTIONAL STUDY

心理安全感（psychological safety）似乎是精神卫生工作者的一项保护因素，与更好的心理健康状况和更积极的工作条件相关。

本研究旨在探讨精神科住宿式康复环境中的心理安全感与工作人员的身心健康状况（抑郁、绝望、共情疲劳／共情满足、宽恕倾向）及工作条件（职业承诺、自主学习）之间的关系。研究在意大利南部的精神科住宿式康复中心开展，对97名直接负责患者照护的卫生工作者进行了横断面问卷调查，其中女性56名、男性41名，平均年龄为41.23岁。匿名自评问卷包括Edmondson的7条目心理安全感量表、患者健康问卷抑郁量表（PHQ-9）、专业生活质量量表（ProQOL，涵盖职业倦怠、继发性创伤应激和共情满足）、Heartland宽恕量表、Beck绝望量表，以及测量职业承诺和自主学习的2个条目；分析采用描述性统计、相关分析和多变量回归模型（使用JASP和R）。较高的共情满足与较低的职业倦怠（r约为-0.60）及较低的继发性创伤应激（r约为-0.45）呈中等至强度的相关；职业倦怠与继发性创伤应激之间存在强正相关（r约为0.75）。PHQ-9平均得分处于轻度至中度范围（约9—10分），总体提示抑郁和焦虑症状水平升高。在经调整的多变量模型中，较高的心理安全感仍与较低的抑郁症状（PHQ-9）、绝望感（BHS）、职业倦怠和继发性创伤应激，以及较高的共情满足、宽恕倾向（HFS）、职业承诺和自主学习水平相关。因此，研究建议将营造具有心理安全感的团队氛围作为一项切实可行、成本较低的组织策略，以预防共情疲劳并维持照护质量。

全部 WCP 2026 摘要