تُرجمت هذه الصفحة تلقائيًا من اللغة التركية. اقرأ النص الأصلي

Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

العبء الصامت: من الدورات الهرمونية إلى الضغوط النفسية في الحياة المهنية للمرأة

The silent load: from hormonal cycles to psychological struggles in the female workplace

قد تتحول الآثار الانفعالية والمعرفية والمتعلقة بالهوية للتحولات الهرمونية المرتبطة بالإنجاب إلى احتراق وظيفي وتراجع في الأداء في مكان العمل؛ ويُقترح منظور بنيوي يتفهم هذه العمليات دون إضفاء طابع مرضي عليها.

يشير العرض إلى أن الحالات الهرمونية المرتبطة بالإنجاب، مثل متلازمة ما قبل الحيض (premenstrual syndrome, PMS)، واضطراب ما قبل الحيض الاكتئابي (premenstrual dysphoric disorder, PMDD)، والحمل، وفترة ما بعد الولادة، والانتقال من مرحلة ما حول انقطاع الطمث إلى انقطاع الطمث، جرى تصوّرها تقليديًا بوصفها حالات طبية منفصلة، وتناولتها أدبيات الطب النفسي وطب النساء والصحة المهنية بصورة مجزأة تفتقر إلى نموذج نفسي اجتماعي متكامل. ويجمع العرض النتائج الحديثة في أدبيات الصحة النفسية الإنجابية لدراسة كيفية تأثير هذه الحالات في تنظيم الانفعالات، والإدراك المعرفي للذات، واستقرار الهوية، والأداء المهني على امتداد دورة حياة المرأة. ويوضح أن النساء كثيرًا ما يُبلغن عن زيادة في التفاعلية الانفعالية والحساسية للضغوط، وصعوبات معرفية مثل «الضباب الذهني» (brain fog)، مما قد يقوّض الثقة بالنفس؛ وأن هذه التقلبات قد تسهم في تشوهات مرتبطة بتقييم الذات، مثل مشاعر المحتال (impostor feelings)، والتعويض المفرط المدفوع بالكمالية، والشك في الذات. ويشير إلى أن الفروق الفردية، مثل المستوى الأساسي للحساسية للقلق، والسمات الكمالية، والهشاشة النفسية السابقة، قد تؤثر في هذه التجربة؛ وأن التحولات الإنجابية تتزامن مع فترات حساسة على صعيد الهوية، مثل الأمومة ومرحلة ما حول انقطاع الطمث، وقد يُعاد خلالها التفاوض حول الهوية المهنية. ويؤكد أن استدماج التغيرات المعرفية والانفعالية بوصفها انخفاضًا في الكفاءة يزيد من الضيق النفسي، وقد يتجلى ذلك على مستوى مكان العمل في صورة احتراق وظيفي، وحضور إلى العمل مع ضعف الإنتاجية (presenteeism)، وتراجع في المشاركة، واختلال في الأداء على صعيد العلاقات بين الأشخاص؛ كما أن ثقافة مكان العمل والوصمة المُدرَكة تسهمان في تشكيل هذه التجارب. ويُقترح نموذج يربط الشعور الذاتي باستقرار الذات بعمليات تقييم الذات والأداء المهني عبر الحالات الإنجابية المختلفة؛ ويُحدَّد الهدف بأنه ليس التعامل مع المراحل الإنجابية بوصفها أمراضًا، بل تعزيز التعاطف البنيوي والفهم المستند إلى المعرفة السريرية في مكان العمل، مع توضيح انعكاس ذلك في الواقع من خلال أمثلة سريرية من إيران لعاملات في الرعاية الصحية يعانين من الضيق خلال التحولات الإنجابية.

Tüm WCP 2026 özetleri