تُرجمت هذه الصفحة تلقائيًا من اللغة التركية. اقرأ النص الأصلي

هذه الصفحة ملخص باللغة التركية أُعدّ بمساعدة الذكاء الاصطناعي لدراسة قُدّمت في المؤتمر العالمي السادس والعشرين للطب النفسي. تعود ملكية الدراسة إلى المؤلفين الذين قدّموها؛ وللاستشهاد بها، يُرجى الرجوع إلى المصدر الأصلي.

EV1067

التكلفة الخفية للفقد: الحداد المهني وأثره في جودة الحياة المهنية لدى الممرضين

THE HIDDEN COST OF LOSS: PROFESSIONAL BEREAVEMENT AND ITS EFFECT ON NURSES’ PROFESSIONAL QUALITY OF LIFE

ترتبط استجابات الحداد قصيرة الأمد لدى الممرضين عقب وفاة المرضى بأقوى درجات الارتباط بإجهاد التعاطف (compassion fatigue)، بينما ترتبط التغيرات المتراكمة بمرور الوقت بكلٍّ من الاحتراق المهني والرضا عن التعاطف.

هدفت الدراسة إلى فحص العلاقة بين الحداد المهني (professional bereavement) وجودة الحياة المهنية والعوامل الاجتماعية والديموغرافية لدى الممرضين. أُجريت بتصميم وصفي ارتباطي بين يناير ويونيو 2022، باستخدام عينة متاحة شملت 176 ممرضًا وممرضة يقدمون رعاية مباشرة للمرضى في أقسام التنويم بثلاثة مستشفيات كبرى في أنقرة؛ واستُبعد الممرضون الإداريون وممرضو العيادات الخارجية ومن تقل خبرتهم عن 6 أشهر. استُخدم مقياس الحداد المهني (Professional Bereavement Scale, PBS؛ بُعد استجابات الحداد قصيرة الأمد SBR: 17 بندًا، ومعامل ألفا كرونباخ=0,90؛ وبُعد التغيرات العامة المتراكمة AGC: 15 بندًا، وألفا=0,92)، ومقياس جودة الحياة المهنية (ProQOL-R-IV؛ الرضا عن التعاطف، والاحتراق المهني، وإجهاد التعاطف؛ ألفا=0,83)، واستُخدم في التحليل معامل ارتباط بيرسون والانحدار الخطي المتعدد (SPSS 23، p<0,05). كانت أعمار %68,1 من أفراد العينة بين 19 و35 عامًا، وكانت %89,2 منهم من النساء، وأفاد %48,9 بأنهم يشعرون بالكفاءة في رعاية المرضى في المرحلة النهائية من الحياة؛ ولم تختلف درجات PBS-SBR بحسب أي متغير اجتماعي أو ديموغرافي أو مهني، بينما اختلفت درجات PBS-AGC بحسب المستوى التعليمي فقط (الدراسات العليا 2,40؛ البكالوريوس 2,02؛ t=2,3؛ p=0,02). وُجد أن الاستجابات قصيرة الأمد ترتبط بإجهاد التعاطف بمعامل r=0,58، وبالرضا عن التعاطف والاحتراق المهني ارتباطًا ضعيفًا (r نحو 0,18)؛ بينما ارتبطت التغيرات المتراكمة بالرضا عن التعاطف بمعامل r=0,33 وبإجهاد التعاطف بمعامل r=0,42، ولم يكن ارتباطها بالاحتراق المهني ذا دلالة إحصائية. في تحليل الانحدار، فسّر PBS-SBR ما نسبته %38 من التباين في إجهاد التعاطف (R تربيع=0,383؛ F=35,61)، و%15 من التباين في الاحتراق المهني (R تربيع=0,151؛ F=10,20)، و%11,6 من التباين في الرضا عن التعاطف (R تربيع=0,116؛ F=7,52)؛ أما PBS-AGC ففسّر، على التوالي، %30 (R تربيع=0,300؛ F=14,59)، و%29 (R تربيع=0,295؛ F=14,26)، و%23 (R تربيع=0,238؛ F=10,59). ويوصي المؤلفون بالاعتراف بالحداد المهني بوصفه عامل ضغط مهنيًا يتطلب دعمًا مؤسسيًا، لا حالة تُترك لأساليب المواجهة الفردية؛ كما يوصون بتوفير التحري الروتيني، والإرشاد المتعلق بالحداد، ودعم الأقران، وجلسات منظَّمة للتغذية الراجعة في الوحدات ذات معدلات الوفيات المرتفعة.

جميع ملخصات WCP 2026