تُرجمت هذه الصفحة تلقائيًا من اللغة التركية. اقرأ النص الأصلي

هذه الصفحة ملخص باللغة التركية أُعدّ بمساعدة الذكاء الاصطناعي لدراسة قُدّمت في المؤتمر العالمي السادس والعشرين للطب النفسي. تعود ملكية الدراسة إلى المؤلفين الذين قدّموها؛ وللاستشهاد بها، يُرجى الرجوع إلى المصدر الأصلي.

EV0673

إطار للعدالة التصالحية المستنيرة بالصدمات النفسية للتعامل مع الحوادث العنصرية في بيئات الرعاية النفسية للمرضى الداخليين

TRAUMA-INFORMED RESTORATIVE JUSTICE FRAMEWORK FOR ADDRESSING RACIST INCIDENTS IN PSYCHIATRIC INPATIENT CARE SETTINGS

أسفرت تسع جلسات من أصل 10 جلسات أُجريت ضمن إطار العدالة التصالحية المستنيرة بالصدمات النفسية عن نتائج إيجابية، ولم تُسجَّل حوادث عنصرية متكررة.

تؤثر الحوادث العنصرية التي تقع في أقسام الطب النفسي تأثيرًا ملحوظًا في رفاه العاملين وسلامتهم والعلاقة العلاجية. وقد طوّر هذا المشروع إطارًا للعدالة التصالحية المستنيرة بالصدمات النفسية بهدف الاعتراف بالأذى الناجم عن العنصرية، وصون الكرامة، وضمان استمرارية الرعاية الآمنة. ومن الناحية المنهجية، وُضعت عملية تصالحية منظَّمة تستند إلى مبادئ مستنيرة بالصدمات النفسية ومناهضة للعنصرية؛ وحُدِّدت المشاركة الطوعية، والأمان النفسي، والحوار المُيسَّر، والنقاش التأملي، والاتفاقات القابلة للتطبيق بشأن التفاعلات المستقبلية بوصفها مكوّنات أساسية. وتتألف العملية من سبع خطوات: وضع القواعد الأساسية، وتسمية الحادثة العنصرية بوضوح، وإتاحة المجال للموظف للتعبير عن أثرها فيه، وتأمّل المريض في الأذى الذي تسبّب به، وتحديد الاحتياجات المشتركة، والاتفاق على التزامات مستقبلية، والمتابعة والمراجعة. وتتمثل المبادئ الأساسية لهذا الإطار في أن العنصرية تُلحق الأذى بصرف النظر عن النية، والتركيز على الأثر بدلًا من النية، وتجنّب اللوم والمسامحة القسرية، والإقرار بمشروعية التجربة العاطفية للموظف، وتعزيز السلامة والاحترام واستمرارية الرعاية؛ كما تُقدَّم للمُيسِّرين نصوص إرشادية لتيسير الجلسات، وتعليمات لخفض التصعيد، واستمارات للتأمل مخصَّصة للعاملين، واستراتيجيات للتثبيت في الحاضر والتوقف المؤقت، ودليل للتواصل الآمن عاطفيًا. وحتى الآن، عُقدت 10 جلسات مع مرضى مختلفين، أسفرت تسع منها عن نتائج إيجابية، ولم تُسجَّل بعدها حوادث عنصرية متكررة؛ وفي حالة واحدة، تكرّر استخدام العبارات العنصرية ورفض المريض مواصلة العملية. وفي مثال الحالة الوارد في الملصق، التقى موظف تعرّض لاعتداء لفظي عنصري موجَّه إليه بالمريض بحضور موظف ثالث محايد، وعبّر الموظف عن أثر الواقعة فيه وشعوره بانعدام القيمة، فيما تأمّل المريض في أثر كلماته وقدّم اعتذاره؛ وأفاد الموظف بأن العملية خفّضت مستوى التوتر لديه وعزّزت شعوره بتلقّي الدعم. وخلاصة القول إن هذا الإطار يقدّم نهجًا قابلًا للتطبيق وقائمًا على التعاطف للتعامل مع الأذى الناجم عن العنصرية في الرعاية النفسية للمرضى الداخليين؛ ويدعم المساءلة، ورفاه العاملين، والانخراط العلاجي، ودمج الممارسة التصالحية المناهضة للعنصرية في الرعاية السريرية اليومية.

جميع ملخصات WCP 2026