تُرجمت هذه الصفحة تلقائيًا من اللغة التركية. اقرأ النص الأصلي

هذه الصفحة ملخص باللغة التركية أُعدّ بمساعدة الذكاء الاصطناعي لدراسة قُدّمت في المؤتمر العالمي السادس والعشرين للطب النفسي. تعود ملكية الدراسة إلى المؤلفين الذين قدّموها؛ وللاستشهاد بها، يُرجى الرجوع إلى المصدر الأصلي.

EV0312

ملصق إلكترونيأخرىدراسة استقصائية مقطعية

عدوانية المرضى والاحتراق الوظيفي لدى العاملين في أقسام التنويم النفسي: دراسة استقصائية مقطعية

PATIENT AGGRESSION AND BURNOUT IN PSYCHIATRY INPATIENT STAFF: A CROSS-SECTIONAL SURVEY

مقدّم العرض: Mohamed Jalloh

البلد: United Kingdom

يتعرض 93,9% من العاملين في أقسام التنويم النفسي للعدوان اللفظي، وترتفع درجات الاحتراق الوظيفي ارتفاعًا ذا دلالة إحصائية مع زيادة تواتر العدوان اللفظي.

هدفت الدراسة إلى فحص العلاقة بين التعرض لعدوانية المرضى والاحتراق الوظيفي لدى العاملين في أقسام التنويم النفسي. أكمل مئة وخمسة عشر من العاملين في أقسام التنويم استبيانًا مقطعيًا مجهول الهوية؛ وقيس الاحتراق الوظيفي باستخدام الدرجة المركبة لقائمة كوبنهاغن للاحتراق الوظيفي (Copenhagen Burnout Inventory) المكوّنة من 7 بنود، وقُيّم التعرض للعنف في مكان العمل (العدوان اللفظي، والتهديد، ومحاولة الاعتداء، والاعتداء الجسدي، والتحرش الجنسي، والأقوال التمييزية) خلال الأسابيع الستة السابقة، واستُخدم معامل ارتباط بيرسون، وتحليل التباين أحادي الاتجاه (ANOVA)، والانحدار الخطي متعدد المتغيرات مع ضبط أثر الدور الوظيفي، وعدد سنوات العمل في الطب النفسي، ونظام العمل. بلغت معدلات التعرض المُبلَّغ عنها خلال الأسابيع الستة الماضية 93,90% للعدوان اللفظي، و73,90% للتهديد، و72,20% للتحرش الجنسي، و58,30% للاعتداء الجسدي، و57,40% للأقوال العنصرية أو التمييزية؛ وتعرض 41,8% من المشاركين للعدوان اللفظي مرة واحدة أسبوعيًا أو أكثر. بلغ متوسط درجة الاحتراق الوظيفي 1,92 ± 0,87. ارتبط العدوان اللفظي إيجابيًا بالاحتراق الوظيفي (r = 0,21, p = 0,024)، واختلف الاحتراق الوظيفي اختلافًا ذا دلالة إحصائية بين فئات تواتر العدوان اللفظي (F(5,109) = 2,43, p = 0,040)؛ ويفسّر الملصق العلمي هذا النمط بوصفه علاقة جرعة–استجابة. وأُشير إلى أن العدوان اللفظي ظل مرتبطًا بالاحتراق الوظيفي ارتباطًا مستقلًا في التحليل المعدّل أيضًا. ويرى المؤلفون أن العدوان اللفظي المتكرر عامل مهم من عوامل الضغط المهني في أقسام التنويم النفسي، وهدف محتمل للتدخلات الرامية إلى تحسين عافية العاملين.

الانتقال إلى الملصق الأصلي

كيف يُستشهد بهذه الدراسة؟

APA 7: Jalloh, M., Fundira, S., & Krishnan, V. (2026, September 23-26). Patient aggression and burnout in psychiatry inpatient staff: a cross-sectional survey [E-poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026), Stockholm, Sweden. https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/98

Vancouver: Jalloh M, Fundira S, Krishnan V. Patient aggression and burnout in psychiatry inpatient staff: a cross-sectional survey [e-poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026); 2026 Sep 23-26; Stockholm, Sweden. Available from: https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/98

أُنشئت أسماء المؤلفين وصيغة العنوان تلقائيًا من نظام المؤتمر؛ يُرجى مقارنتها بالملصق الأصلي قبل استخدامها.

من الموضوع نفسه

جميع ملخصات WCP 2026