感知到的不公与抑郁症状之间存在很强的关联：一项汇总了33项研究的荟萃分析发现，两者的相关系数为 r = 0.57，且未发现直接反驳这一关联的矛盾证据。公平可从不同维度加以研究：程序公平（以公平的方式作出决策）、互动公平（受到尊重的对待）、分配公平（公平分配劳动成果），以及个人公正世界信念（“世界公平地对待我”）。其中，保护作用最为一致的维度是个人公正世界信念。
职场公平能够预测心理健康状况：一篇纳入11项前瞻性研究的综述表明，即使考虑了工作负荷或付出–回报平衡等其他模型，程序公平和互动公平仍能独立预测心理健康状况。那么，不公是如何影响身体的呢？其作用链条为：感知到不公 → 慢性应激反应 → 皮质醇调节紊乱 → 低度炎症。与此相对，自主性是一项基本心理需求（自主性与幸福感的相关系数为 r = 0.46），而心理赋能与青少年的绝望感、自伤及自杀意念呈负相关。
一个重要的细微区别是：“世界对每个人都公平”这种一般公正世界信念并不总能起到保护作用，还可能掩盖真实存在的不公；大多数证据来自观察性研究，因此我们可以说“能够预测”，却不能说“具有确定的因果关系”。好消息是：公平感并非不可改变的命运，而是可以改变的变量。明确指出不公、区分自己能够控制的范围、参与决策（表达自己的意见）、培养自主性，并在必要时寻求专业支持——这些都有帮助。
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