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वयस्कों में ध्यान-अभाव/अतिसक्रियता विकार और कार्यस्थल पर समानता-आधारित चयन: राष्ट्रीय रजिस्ट्री-आधारित अध्ययन

Adult attention-deficit/hyperactivity disorder and workplace matching: a nationwide register-based study

ध्यान-अभाव/अतिसक्रियता विकार (एडीएचडी) वाले वयस्क अपेक्षा से अधिक बार ऐसे संगठनों में काम करते हैं जिनका संचालन एडीएचडी वाले व्यक्ति करते हैं, और यह समानता-आधारित चयन मुख्यतः भर्ती के माध्यम से होता है।

इस अध्ययन का उद्देश्य यह जाँचना है कि निकट संबंधों में सुविदित समान विशेषताओं के आधार पर साथी चुनने की प्रवृत्ति (असॉर्टेटिव मैचिंग) क्या कार्यस्थलों पर भी दिखाई देती है; अर्थात, क्या एडीएचडी वाले वयस्क ऐसे संगठनों में अनुपात से अधिक संख्या में काम करते हैं जिनका संचालन एडीएचडी वाले व्यक्ति करते हैं। रोजगार, व्यवसाय के स्वामित्व और प्रबंधन, स्वास्थ्य सेवाओं के उपयोग, दवा-प्रिस्क्रिप्शन तथा जनसांख्यिकीय आँकड़ों को आपस में जोड़ने वाली एस्टोनिया की राष्ट्रीय रजिस्ट्रियों का उपयोग करके कामकाजी आयु के कर्मचारियों का एक जनसंख्या-आधारित कोहोर्ट बनाया गया; एडीएचडी की पहचान निदान और दवा-प्रिस्क्रिप्शन के अभिलेखों से की गई। कार्यस्थल पर समानता-आधारित चयन का मूल्यांकन प्रतिगमन और क्रमचय विश्लेषणों के माध्यम से किया गया तथा संवेदनशीलता विश्लेषणों से इसकी पुष्टि की गई। एडीएचडी वाले कर्मचारियों के ऐसे संगठनों में शामिल होने और काम करने की संभावना अपेक्षा से अधिक पाई गई जिनका संचालन एडीएचडी वाले व्यक्ति करते हैं; यह संबंध विभिन्न विश्लेषणों में सुसंगत बना रहा, वयस्कावस्था के अभिलेखों से एडीएचडी की पहचान किए जाने पर सबसे प्रबल था, और मुख्यतः नौकरी छोड़ने की दरों में अंतर के बजाय भर्ती से उत्पन्न होता दिखाई दिया। निष्कर्ष संकेत देते हैं कि एडीएचडी वाले वयस्क समान विशेषताओं के आधार पर चुनिंदा संगठनात्मक परिवेशों में रोजगार पा सकते हैं; यह समानता-आधारित चयन रोजगार में भागीदारी और सामाजिक-आर्थिक समावेशन को बढ़ावा देने वाली एक ऐसी प्रक्रिया हो सकती है जिसे अभी पर्याप्त मान्यता नहीं मिली है, और इसलिए कार्यस्थल की मानसिक स्वास्थ्य संबंधी कार्यप्रणालियों के लिए इसका महत्व है।

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