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Bu sayfa, 26. Dünya Psikiyatri Kongresi'nde sunulan çalışmanın yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış Türkçe özetidir. Çalışmanın sahibi sunan yazarlardır; atıf için orijinal kaynağa başvurun.

EV0978

दृश्य विविधता के जोखिम: न्यायिक क्षेत्र में पूर्वाग्रह, विश्वसनीयता और बर्नआउट

THE PERILS OF VISUAL DIVERSITY: BIAS, CREDIBILITY, AND BURNOUT IN THE FORENSIC SPACE

पहचान की प्रत्यक्ष रूप से दिखाई देने वाली विशेषताएँ न्यायिक विशेषज्ञों की विश्वसनीयता के बारे में धारणा और उनके पेशेवर परिणामों को प्रभावित कर सकती हैं; समाधान का लक्ष्य व्यक्तियों द्वारा अपने बारे में बनी धारणाओं का प्रबंधन करना नहीं, बल्कि ऐसे संस्थागत और कानूनी परिवेश बनाना है जहाँ पहचान से जुड़े संकेतों को कम महत्व दिया जाए।

उद्देश्य दृश्य विविधता, निहित पूर्वाग्रह (implicit bias), रूढ़िबद्ध धारणाओं के निर्माण और दृश्य अंतर्विभाजकता (intersectionality) की अवधारणाओं को परिभाषित करना, पहचान की प्रत्यक्ष रूप से दिखाई देने वाली विशेषताओं का विशेषज्ञ साक्षियों की विश्वसनीयता के बारे में धारणा और पेशेवर परिणामों पर प्रभाव का मूल्यांकन करना तथा पूर्वाग्रह कम करने की साक्ष्य-आधारित रणनीतियाँ प्रस्तुत करना था। पद्धति के रूप में एक स्कोपिंग समीक्षा (scoping review) की गई; PubMed, PsycInfo और Scopus में diversity, forensic psychiatry, court और expert witnesses खोज शब्दों का उपयोग करके 210 लेखों की पहचान की गई। दोहराव वाले लेखों और ग्रे साहित्य को हटाने के बाद 67 लेखों की प्रारंभिक छँटाई की गई, 43 लेखों के पूर्ण पाठ मँगाए गए, 17 लेखों का पात्रता के लिए मूल्यांकन किया गया और 13 लेख समीक्षा में शामिल किए गए। समावेशन के मानदंड थे: सहकर्मी-समीक्षित होना, विशेषज्ञ साक्षी के रूप में कार्य करने वाले पेशेवरों में दृश्य विविधता के आयामों (जैसे आयु, लिंग और जातीय मूल) पर विचार करना, अंग्रेज़ी में होना और पिछले 20 वर्षों में प्रकाशित होना। पोस्टर एक ऐसा मॉडल प्रस्तुत करता है जो पहचान की दिखाई देने वाली विशेषताओं (लैंगिक अभिव्यक्ति, त्वचा का रंग, धार्मिक अभिव्यक्ति, शारीरिक क्षमता, भाषा का उपयोग) से धारणाओं और रूढ़िबद्ध मान्यताओं तक, और वहाँ से विशेषज्ञ साक्षी की बहुआयामी विश्वसनीयता (विशेषज्ञता, डिग्रियाँ और उपाधियाँ, शिक्षा, अनुभव, भरोसेमंदता, वस्तुनिष्ठता, सच्चाई, आत्मविश्वास, प्रस्तुति का ढंग) तक जाता है। दिखाई देने वाली पहचान की बार-बार पड़ताल अत्यधिक दृश्यता, आत्म-निगरानी और अतिरिक्त मनोवैज्ञानिक बोझ पैदा करती है, जो शिक्षा, करियर में प्रगति, पेशेवर दृश्यता, अपनेपन की भावना तथा बढ़े हुए तनाव और बर्नआउट के जोखिम जैसे पेशेवर परिणामों से जुड़ते हैं; इस संबंध की व्याख्या अल्पसंख्यक तनाव रूपरेखा (minority stress framework) और ऐसे न्यायिक कार्य-परिवेश के माध्यम से की जाती है जिसकी विशेषताएँ हैं उच्च जोखिम वाले निर्णय लेना, आघातकारी अनुभवों से सामना, प्रतिद्वंद्वितापूर्ण माहौल और समय का दबाव। प्रस्तावित रणनीतियों में पेशेवर योग्यताओं, शिक्षा, अनुभव और गवाही की गुणवत्ता को बाहरी रूप-रंग से सचेत रूप से अलग करके आँकना, गवाही और जिरह की संरचित तैयारी, संस्थागत स्तर पर निहित पूर्वाग्रह संबंधी प्रशिक्षण, सुसंगत और पारदर्शी मूल्यांकन मानदंड, मार्गदर्शन तथा पेशेवर उन्नति के लिए प्रभावशाली व्यक्तियों का सक्रिय समर्थन शामिल हैं। समीक्षा में प्रभाव का कोई संख्यात्मक माप प्रस्तुत नहीं किया गया; अंतर्विभाजकता और दृश्य विविधता की जाँच करने वाले न्यायिक अनुसंधान को बढ़ाने की आवश्यकता पर बल दिया गया।

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