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Esta página es un resumen en turco, elaborado con ayuda de inteligencia artificial, del trabajo presentado en el 26.º Congreso Mundial de Psiquiatría. El trabajo pertenece a los autores que lo presentan; para citarlo, consulte la fuente original.

EV0766

Ruh sağlığı çalışanlarında psikolojik güvenlik ve şefkat yorgunluğu: kesitsel bir çalışma (Seguridad psicológica y fatiga por compasión en profesionales de la salud mental: un estudio transversal)

PSYCHOLOGICAL SAFETY AND COMPASSION FATIGUE IN MENTAL HEALTHCARE WORKERS: A CROSS-SECTIONAL STUDY

La seguridad psicológica (psychological safety) parece ser un factor protector para los profesionales de la salud mental y se asocia con un mayor bienestar psicológico y unas condiciones laborales más favorables.

El objetivo del estudio fue examinar la relación entre la seguridad psicológica y el bienestar del personal (depresión, desesperanza, fatiga y satisfacción por compasión, disposición al perdón), así como sus condiciones laborales (compromiso profesional, aprendizaje autodirigido), en un entorno de rehabilitación psiquiátrica residencial. Se llevó a cabo un estudio transversal mediante encuesta con 97 profesionales sanitarios (56 mujeres y 41 hombres; edad media de 41,23 años) de centros de rehabilitación psiquiátrica residencial del sur de Italia, todos ellos responsables de la atención directa a los pacientes. El cuestionario anónimo de autoinforme incluyó la Escala de Seguridad Psicológica de Edmondson de 7 ítems, el PHQ-9, la ProQOL (agotamiento profesional, estrés traumático secundario y satisfacción por compasión), la Escala de Perdón de Heartland, la Escala de Desesperanza de Beck y 2 ítems que medían el compromiso profesional y el aprendizaje autodirigido; para el análisis se utilizaron estadísticas descriptivas, correlaciones y modelos de regresión multivariable (JASP, R). Una mayor satisfacción por compasión mostró asociaciones de moderadas a fuertes con un menor agotamiento profesional (r de aproximadamente -0,60) y un menor estrés traumático secundario (r de aproximadamente -0,45); se detectó una asociación fuerte y positiva entre el agotamiento profesional y el estrés traumático secundario (r de aproximadamente 0,75). Las puntuaciones medias del PHQ-9 se situaron en el intervalo leve-moderado (aproximadamente 9-10 puntos), lo que indica, en general, niveles elevados de síntomas depresivos y ansiosos. En los modelos multivariables ajustados, una mayor seguridad psicológica siguió asociándose con menores niveles de síntomas depresivos (PHQ-9), desesperanza (BHS), agotamiento profesional y estrés traumático secundario, así como con una mayor satisfacción por compasión, disposición al perdón (HFS), compromiso profesional y aprendizaje autodirigido. En conclusión, se propone fomentar un clima de equipo psicológicamente seguro como una estrategia organizativa concreta y de bajo coste para prevenir la fatiga por compasión y mantener la calidad asistencial.

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