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Esta página es un resumen en turco, elaborado con ayuda de inteligencia artificial, del trabajo presentado en el 26.º Congreso Mundial de Psiquiatría. El trabajo pertenece a los autores que lo presentan; para citarlo, consulte la fuente original.

EV0536

Prevalencia y predictores del agotamiento profesional en médicos residentes de hospitales de tercer nivel de Lahore, Pakistán

PREVALENCE AND PREDICTORS OF BURNOUT AMONG POSTGRADUATE CLINICAL RESIDENTS IN TERTIARY CARE HOSPITALS OF LAHORE, PAKISTAN

Aproximadamente la mitad de los residentes cumplen los criterios de agotamiento profesional, y los predictores más potentes son factores modificables, como la carga de trabajo, el sueño y la insatisfacción con la especialidad.

El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia del agotamiento profesional en médicos residentes que trabajan en hospitales de tercer nivel de Lahore e identificar sus predictores sociodemográficos y laborales. Se realizó una encuesta transversal multicéntrica en cuatro hospitales docentes de tercer nivel, con un período de recogida de datos de nueve meses; participaron 596 residentes de 23 especialidades, con una tasa de respuesta del 86 %. El agotamiento se evaluó mediante el Inventario de Agotamiento de Copenhague (Copenhagen Burnout Inventory, CBI-19), que comprende tres dimensiones diferenciadas, y se estableció como punto de corte una puntuación media igual o superior a 50; en el análisis se utilizó la prueba de chi-cuadrado, seguida de una regresión logística multivariable, para calcular las odds ratios ajustadas (aOR) y sus intervalos de confianza (IC) del 95 %. La prevalencia de agotamiento general fue del 46,7 %; la de agotamiento personal, del 63,6 %; la de agotamiento relacionado con el trabajo, del 51,9 %; y la de agotamiento relacionado con los pacientes, del 40,1 %. En el modelo multivariable, los predictores independientes fueron los siguientes: insatisfacción con la especialidad, con una aOR de 5,80 (1,98-17,03) para el agotamiento personal y de 2,65 (1,27-5,53) para el agotamiento relacionado con los pacientes; más de 80 horas semanales de trabajo y guardias, con una aOR de 2,87 (1,74-4,73) para el agotamiento relacionado con el trabajo; entre 60 y 80 horas semanales, 2,41 (1,50-3,86); dormir 8 horas diarias o menos, 2,10 (1,24-3,52); e insatisfacción con los ingresos, con una aOR de 1,71 (1,19-2,45) para el agotamiento personal. El sexo femenino y la insatisfacción con los ingresos también predijeron el agotamiento personal. Los resultados indican que la regulación de las horas de trabajo, el tiempo de descanso protegido y la orientación profesional antes de elegir la especialidad son objetivos factibles, y que el bienestar debe abordarse como una cuestión de calidad de la formación, no como un problema de resiliencia individual. Debido al diseño transversal, los hallazgos reflejan asociaciones y no relaciones causales; las mediciones se basan en autoinformes y la muestra se limita a hospitales públicos de una sola ciudad.

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