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Esta página es un resumen en turco, elaborado con ayuda de inteligencia artificial, del trabajo presentado en el 26.º Congreso Mundial de Psiquiatría. El trabajo pertenece a los autores que lo presentan; para citarlo, consulte la fuente original.

SO440

Presentación oral breve de pósterPsiquiatría forenseSíntesis narrativa

El acoso persistente a profesionales de la salud mental: seguridad de los clínicos, relaciones de poder y perspectivas culturales en psiquiatría

STALKING OF MENTAL HEALTHCARE PROFESSIONALS: CLINICIAN SAFETY, POWER DYNAMICS AND CULTURAL PERSPECTIVES IN PSYCHIATRY

Presentado por: Sophie Nocton

País: United Kingdom

Institución: Bradford District Care NHS Foundation Trust

Sesión: 4530 - PARALLEL SHORT ORAL POSTER SESSIONS: ETHICS & HUMAN RIGHTS

Fecha: Sat, 26.09.2026

El acoso persistente (stalking) constituye un riesgo laboral importante, insuficientemente reconocido, que amenaza la seguridad de los clínicos y la sostenibilidad de la plantilla de profesionales de la salud mental.

El objetivo del estudio es examinar las características, las repercusiones y los determinantes contextuales del acoso persistente (stalking) que sufren los profesionales de la salud mental. Como método, se realizó una síntesis narrativa (narrative synthesis) que abarcó informes médico-legales, estudios cualitativos y guías profesionales pertinentes sobre el acoso persistente en entornos sanitarios. Esta síntesis se complementó con un análisis reflexivo de la experiencia clínica y de relatos publicados para identificar temas relacionados con el riesgo, las repercusiones y el manejo. Según los resultados, los profesionales de la salud mental se enfrentan a un amplio espectro de conductas, desde comunicaciones reiteradas no deseadas y transgresiones de límites hasta amenazas y daños físicos. Entre los factores de riesgo figuran una relación terapéutica previa, la percepción de rechazo y la psicopatología grave; los datos poblacionales muestran que el acoso persistente afecta de manera desproporcionada a las mujeres, y la literatura sobre los clínicos también destaca las dimensiones de género de la vulnerabilidad y del desequilibrio de poder. Las respuestas institucionales siguen siendo variables y es frecuente la infranotificación debido al estigma y a la incertidumbre sobre cómo trasladar la situación a instancias superiores, lo que repercute en el bienestar de los clínicos y en la práctica clínica. En la tabla temática del póster, la naturaleza del acoso persistente se resume en contacto continuo, vigilancia, transgresiones de límites y amenazas; sus repercusiones, en malestar psicológico, cambios en la práctica clínica y desgaste profesional; y las barreras, en infranotificación, estigma e incertidumbre sobre los procedimientos. En cuanto a la práctica clínica, se recomienda reconocer el acoso persistente como un riesgo laboral, fomentar la notificación y la documentación tempranas, establecer circuitos institucionales claros de notificación, proporcionar supervisión y apoyo psicológico, reforzar la formación sobre límites profesionales y, cuando sea necesario, promover el trabajo multidisciplinar y la colaboración con las fuerzas de seguridad. En el plano internacional, la equidad, el desarrollo, la inclusión y la perspectiva intercultural ponen de manifiesto cómo el género, las relaciones de poder y la cultura configuran el riesgo y la respuesta que se ofrece.

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¿Cómo citar este trabajo?

APA 7: Nocton, S., et al. (2026, September 26). Stalking of mental healthcare professionals: clinician safety, power dynamics and cultural perspectives in psychiatry [Poster presentation]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026), Stockholm, Sweden. https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/365

Vancouver: Nocton S, et al. Stalking of mental healthcare professionals: clinician safety, power dynamics and cultural perspectives in psychiatry [poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026); 2026 Sep 23-26; Stockholm, Sweden. Available from: https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/365

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