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Esta página es un resumen en turco, elaborado con ayuda de inteligencia artificial, del trabajo presentado en el 26.º Congreso Mundial de Psiquiatría. El trabajo pertenece a los autores que lo presentan; para citarlo, consulte la fuente original.

SO063

Prevalencia y factores asociados de depresión, TEPT y agotamiento profesional en trabajadores humanitarios de los campos de refugiados de Kakuma y Dadaab

THE PREVALENCE AND FACTORS ASSOCIATED WITH DEPRESSION,PTSD AND BURNOUT AMONGST HUMANITARIAN WORKERS IN KAKUMA AND DADAAB REFUGEE CAMPS.

De los 124 trabajadores humanitarios que prestaban atención sanitaria en dos campos de refugiados de Kenia, el 38 % obtuvo puntuaciones superiores al umbral de depresión y el 41 % al de trastorno de estrés postraumático (TEPT); sin embargo, solo el 23 % había buscado ayuda en salud mental durante el último año.

El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia y los factores asociados de depresión, agotamiento profesional (burnout) y TEPT en trabajadores humanitarios que prestaban atención sanitaria en los campos de refugiados de Dadaab y Kakuma, en Kenia. En este estudio transversal y cuantitativo, realizado mediante un método censal de base poblacional, participaron 124 profesionales sanitarios humanitarios de una organización internacional de ayuda. Los datos se recopilaron en línea y se excluyó a quienes llevaban menos de seis meses en el puesto y a quienes no dieron su consentimiento; las mediciones se realizaron mediante el Inventario de Depresión de Beck (BDI), el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), la PCL-5 y un cuestionario sociodemográfico, y se utilizaron estadísticas descriptivas. El 55 % de la muestra eran mujeres, la edad media era de 33,9 años y el grupo profesional más numeroso era el personal de enfermería (38 %); el 54 % llevaba menos de un año en el puesto, el 83 % trabajaba entre 40 y 50 horas semanales, el 48 % consideraba elevada su carga de trabajo y el 48 % consideraba estresante su trabajo, especialmente por los turnos nocturnos. El 38 % de los participantes obtuvo puntuaciones superiores al umbral de depresión; dentro de este grupo, la gravedad fue leve en el 49 %, moderada en el 44 % y grave en el 7 %; según la PCL-5, el 41 % superó el umbral de TEPT. En cuanto al agotamiento profesional, el nivel de agotamiento emocional fue alto en el 7 %, moderado en el 44 % y bajo en el 49 %; la despersonalización se situó en un nivel alto en el 23 % y moderado en el 77 %, mientras que la dimensión de realización personal parecía conservarse en toda la muestra. La depresión se asoció con una carga de trabajo elevada (p = 0,032), un mal estado de salud actual (p = 0,005) y una mala organización de los turnos (p = 0,015); el TEPT, con una carga de trabajo elevada (p = 0,001), un apoyo insuficiente por parte de los superiores (p = 0,045) y una mala organización de los turnos (p = 0,045); y el agotamiento profesional, con turnos estresantes (p = 0,01), una carga de trabajo elevada (p = 0,004), una escasa conducta de búsqueda de ayuda (p = 0,016) y el sexo femenino (p = 0,044). La carga de trabajo elevada fue un factor predictivo de los tres resultados. Pese al elevado nivel de malestar, solo el 23 % de los participantes había recibido apoyo en salud mental durante el último año. En conclusión, se recomienda realizar un cribado eficaz de depresión, TEPT y agotamiento profesional en estos trabajadores; se señala como limitación del estudio que se llevó a cabo en una única organización.

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