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Esta página es un resumen en turco, elaborado con ayuda de inteligencia artificial, del trabajo presentado en el 26.º Congreso Mundial de Psiquiatría. El trabajo pertenece a los autores que lo presentan; para citarlo, consulte la fuente original.

El punto ciego de la psiquiatría en materia de género: ¿cuál es el siguiente paso?

Psychiatry's gender blind spot: what comes next?

Aunque aumenta la proporción de mujeres entre los profesionales de la psiquiatría, persisten desigualdades estructurales en el liderazgo, la progresión profesional, la remuneración y el reconocimiento, por lo que se requieren medidas específicas a nivel institucional.

La presentación aborda por qué, pese a los importantes avances en la representación de las mujeres en la medicina y la psiquiatría, aún no se ha alcanzado la igualdad de género en el liderazgo, la progresión profesional, la remuneración y el reconocimiento. Se señala que las mujeres constituyen una gran parte de los profesionales de la psiquiatría en muchos países y ocupan cada vez más puestos académicos y clínicos, pero siguen estando infrarrepresentadas en los cargos de alta dirección, los comités editoriales de revistas, la financiación de la investigación y los puestos de toma de decisiones; estas diferencias persistentes se describen como un «punto ciego en materia de género», en el que las desigualdades estructurales, los sesgos inconscientes y los estereotipos de género condicionan las oportunidades profesionales. La sesión examina esta cuestión desde la perspectiva del liderazgo, el desarrollo del personal y el bienestar de los médicos, y revisa la evidencia sobre cómo los sesgos implícitos de género influyen en la contratación, la promoción, la evaluación del desempeño, la equidad salarial, la mentoría, el patrocinio profesional y el acceso a los recursos institucionales. Se centra en las consecuencias del efecto acumulativo de estas barreras invisibles sobre las trayectorias profesionales, el desgaste profesional, el estrés laboral y la permanencia de las mujeres psiquiatras en la profesión, así como en las razones por las que el progreso es más lento de lo esperado pese al aumento de la representación femenina y en el papel de la cultura institucional, las políticas y la rendición de cuentas de quienes ejercen el liderazgo en la perpetuación de las desigualdades. A partir de experiencias internacionales y nuevas iniciativas de las organizaciones profesionales, se proponen estrategias aplicables para fortalecer un liderazgo inclusivo, consolidar las redes de mentoría y patrocinio profesional, aumentar la transparencia de los procesos de promoción y remuneración e integrar la igualdad de género en la gobernanza institucional. El objetivo de la sesión es abrir el debate sobre una nueva generación de acciones necesarias para construir una profesión psiquiátrica más equitativa y resiliente en todo el mundo.

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