# Agotamiento profesional e intenciones de desvinculación laboral en el personal de las unidades de hospitalización psiquiátrica - URL: https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0311 - Language: es - Last updated: not specified - Page title: Agotamiento profesional e intenciones de desvinculación laboral en el personal de las unidades de hospitalización psiquiátrica | Resumen WCP 2026 > El agotamiento profesional es un potente predictor de la intención de dejar el empleo y reducir la jornada laboral entre el personal de las unidades de hospita… Esta página se ha traducido automáticamente del turco. [Leer el original](https://alisanburak.com/wcp-2026-posterler/ev0311) Esta página es un resumen en turco, elaborado con ayuda de inteligencia artificial, del trabajo presentado en el 26.º Congreso Mundial de Psiquiatría. El trabajo pertenece a los autores que lo presentan; para citarlo, consulte la fuente original. EV0311 Póster electrónicoSalud pública y epidemiologíaEstudio transversal # Agotamiento profesional e intenciones de desvinculación laboral en el personal de las unidades de hospitalización psiquiátrica BURNOUT AND WORKFORCE WITHDRAWAL INTENTIONS AMONG PSYCHIATRY INPATIENT STAFF Presentado por: Samukeliso Fundira País: United Kingdom Institución: St Georges Hospital, Midlands Partnership University NHS Foundation Trust El agotamiento profesional es un potente predictor de la intención de dejar el empleo y reducir la jornada laboral entre el personal de las unidades de hospitalización psiquiátrica; una dotación de personal suficiente y el apoyo posterior a incidentes destacan como factores protectores modificables. El objetivo del estudio es examinar la relación entre el agotamiento profesional y las intenciones de desvinculación laboral en el personal de las unidades de hospitalización psiquiátrica. Se realizó una encuesta transversal anónima en la que participaron 115 profesionales de estas unidades; el agotamiento profesional se evaluó mediante la subescala validada de agotamiento relacionado con el trabajo, de 7 ítems, del Inventario de Agotamiento de Copenhague (Copenhagen Burnout Inventory), mientras que la desvinculación laboral se evaluó mediante escalas Likert que preguntaban por la probabilidad de dejar el empleo y reducir la jornada laboral en los siguientes 12 meses; las variables organizativas (suficiencia de la dotación de personal, seguridad, apoyo posterior a incidentes y adecuación de la formación) se midieron con una escala Likert de 0 a 4, y para el análisis se utilizó una regresión lineal multivariable ajustada por categoría profesional, años de trabajo en psiquiatría y régimen de jornada laboral. De los participantes, 97 (84,3 %) trabajaban a jornada completa y 18 (15,7 %) a jornada parcial; en la distribución por categorías profesionales, el personal de enfermería de salud mental ocupó el primer lugar, con un 34 %. Las medias de las variables organizativas fueron de 2,29 ± 1,09 para la suficiencia de la dotación de personal, 2,64 ± 0,99 para el apoyo posterior a incidentes, 2,68 ± 0,92 para la seguridad física en el lugar de trabajo y 2,70 ± 0,95 para la adecuación de la formación; la puntuación de agotamiento profesional fue de 1,92 ± 0,87. Las tasas de violencia relacionada con el trabajo durante las últimas seis semanas fueron del 87,4 % para el maltrato discriminatorio, del 83,9 % para la agresión verbal, del 73,9 % para las amenazas de daño, del 72,2 % para el acoso sexual y del 58,3 % para la agresión física. El agotamiento profesional predijo la intención de dejar el empleo actual, con un B ajustado de 0,92 (intervalo de confianza del 95 %: de 0,76 a 1,10; p<0,001; β estandarizado: 0,68; R cuadrado ajustado: 0,49), y la intención de reducir la jornada laboral, con un B ajustado de 0,58 (intervalo de confianza del 95 %: de 0,38 a 0,78; p<0,001; β estandarizado: 0,47; R cuadrado ajustado: 0,26); la categoría profesional, los años de experiencia y el régimen de jornada laboral no resultaron ser predictores significativos. Entre los predictores independientes del agotamiento profesional se encontraron la suficiencia de la dotación de personal (B: −0,21; β estandarizado: −0,27; intervalo de confianza del 95 %: de −0,38 a −0,04; p=0,015) y el apoyo posterior a incidentes (B: −0,28; β estandarizado: −0,32; intervalo de confianza del 95 %: de −0,44 a −0,11; p=0,001). Los autores destacan que abordar el agotamiento profesional es fundamental para la retención del personal y que la suficiencia de la dotación de personal y el apoyo posterior a incidentes constituyen objetivos modificables de intervención organizativa. [Ir al póster original](https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/2311) ¿Cómo citar este trabajo? APA 7: Jalloh, M., Fundira, S., & Krishnan, V. (2026, September 23-26). Burnout and workforce withdrawal intentions among psychiatry inpatient staff [E-poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026), Stockholm, Sweden. https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/2311 Vancouver: Jalloh M, Fundira S, Krishnan V. Burnout and workforce withdrawal intentions among psychiatry inpatient staff [e-poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026); 2026 Sep 23-26; Stockholm, Sweden. Available from: https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/2311 Los nombres de los autores y el formato del título se han generado automáticamente a partir del sistema del congreso; compárelos con el póster original antes de utilizarlos. ## Sobre el mismo tema - [Birleşik Krallık'ta COVID sonrası DEHB ile ilgili arama ilgisinde orantısız artış](https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0075) - [Brezilyalı üniversite öğrencilerinde dikkat eksikliği/hiperaktivite belirtilerinin yaşam tarzı ve anksiyete bağıntıları: UNILIFE çok merkezli kohort bulguları](https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0087) - [Sendemik kuramının evsizlik, ruhsal hastalık, madde kullanımı ve suçlulukla ilişkisine uygulanması: bir kapsam derlemesi](https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0093) - [Ruh sağlığı hizmetlerine başvuru zamanlaması ve genç erişkinlikte işgücü piyasasından dışlanma: Finlandiya kayıt temelli çalışması](https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0228) - [Birinci sınıf üniversite öğrencilerinde depresyon ve birikimli olumsuz yaşantılar: Kenya üniversitelerinden bulgular](https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0240) [Todos los resúmenes del WCP 2026](https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler) --- Kaynak / Source: https://alisanburak.com/es/wcp-2026-posterler/ev0311 İletişim / Contact: Bağdat Caddesi, Veli Güneysu Apt. 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