# Psikiyatri yataklı servis çalışanlarında tükenmişlik ve işgücünden çekilme niyetleri - URL: https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0311 - Language: ar - Last updated: not specified - Page title: Psikiyatri yataklı servis çalışanlarında tükenmişlik ve işgücünden çekilme niyetleri | ملخص WCP 2026 > Tükenmişlik, psikiyatri yataklı servis çalışanlarında işten ayrılma ve çalışma saatlerini azaltma niyetinin güçlü bir yordayıcısıdır; personel yeterliliği ve o… ترجمة هذه الصفحة قيد الإعداد؛ يُعرض النص التركي الأصلي حاليًا. [اقرأ النص الأصلي](https://alisanburak.com/wcp-2026-posterler/ev0311) هذه الصفحة ملخص باللغة التركية أُعدّ بمساعدة الذكاء الاصطناعي لدراسة قُدّمت في المؤتمر العالمي السادس والعشرين للطب النفسي. تعود ملكية الدراسة إلى المؤلفين الذين قدّموها؛ وللاستشهاد بها، يُرجى الرجوع إلى المصدر الأصلي. EV0311 ملصق إلكترونيالصحة العامة وعلم الوبائياتدراسة مقطعية # Psikiyatri yataklı servis çalışanlarında tükenmişlik ve işgücünden çekilme niyetleri BURNOUT AND WORKFORCE WITHDRAWAL INTENTIONS AMONG PSYCHIATRY INPATIENT STAFF مقدّم العرض: Samukeliso Fundira البلد: United Kingdom المؤسسة: St Georges Hospital, Midlands Partnership University NHS Foundation Trust Tükenmişlik, psikiyatri yataklı servis çalışanlarında işten ayrılma ve çalışma saatlerini azaltma niyetinin güçlü bir yordayıcısıdır; personel yeterliliği ve olay sonrası destek ise değiştirilebilir koruyucu etkenler olarak öne çıkmaktadır. Çalışmanın amacı, psikiyatri yataklı servislerinde çalışan personelde tükenmişlik ile işgücünden çekilme niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yataklı psikiyatri çalışanlarından 115 kişinin katıldığı anonim kesitsel bir anket uygulanmış; tükenmişlik geçerliliği gösterilmiş 7 maddelik Kopenhag Tükenmişlik Envanteri (Copenhagen Burnout Inventory) işle ilişkili alt ölçeğiyle, işgücünden çekilme ise önümüzdeki 12 ayda işten ayrılma ve çalışma saatlerini azaltma olasılığını soran Likert ölçekleriyle değerlendirilmiştir; örgütsel değişkenler (personel yeterliliği, güvenlik, olay sonrası destek, eğitim yeterliliği) 0 ile 4 arası Likert ölçeğiyle ölçülmüş, analizde mesleki rol, psikiyatride çalışma yılı ve çalışma düzenine göre düzeltilmiş çok değişkenli doğrusal regresyon kullanılmıştır. Katılımcıların 97'si (%84,3) tam zamanlı, 18'i (%15,7) tam zamanlıdan az çalışmakta olup mesleki dağılımda ruh sağlığı hemşireleri %34 ile ilk sırada gelmektedir. Örgütsel değişkenlerin ortalamaları personel yeterliliği 2,29 ± 1,09, olay sonrası destek 2,64 ± 0,99, işyerinde fiziksel güvenlik 2,68 ± 0,92, eğitim yeterliliği 2,70 ± 0,95 ve tükenmişlik puanı 1,92 ± 0,87 olarak bildirilmiştir. Son altı haftada işe bağlı şiddet oranları ayrımcı kötü muamele %87,4, sözel saldırganlık %83,9, zarar verme tehdidi %73,9, cinsel taciz %72,2 ve fiziksel saldırı %58,3 olarak saptanmıştır. Tükenmişlik, mevcut işten ayrılma niyetini düzeltilmiş B 0,92 (%95 güven aralığı 0,76 ile 1,10; p<0,001; standardize β 0,68; düzeltilmiş R kare 0,49) ve çalışma saatlerini azaltma niyetini düzeltilmiş B 0,58 (%95 güven aralığı 0,38 ile 0,78; p<0,001; standardize β 0,47; düzeltilmiş R kare 0,26) ile yordamış; mesleki rol, deneyim yılı ve çalışma düzeni anlamlı yordayıcı bulunmamıştır. Tükenmişliğin bağımsız yordayıcıları arasında personel yeterliliği (B 0,21 azaltıcı yönde; standardize β 0,27 azaltıcı yönde, %95 güven aralığı 0,38 ile 0,04 azaltıcı yönde, p=0,015) ve olay sonrası destek (B 0,28 azaltıcı yönde; standardize β 0,32 azaltıcı yönde, %95 güven aralığı 0,44 ile 0,11 azaltıcı yönde, p=0,001) yer almıştır. Yazarlar, tükenmişliğin ele alınmasının personel tutundurma açısından kritik olduğunu, personel yeterliliği ve olay sonrası desteğin ise değiştirilebilir örgütsel müdahale hedefleri olduğunu vurgulamaktadır. [الانتقال إلى الملصق الأصلي](https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/2311) كيف يُستشهد بهذه الدراسة؟ APA 7: Jalloh, M., Fundira, S., & Krishnan, V. (2026, September 23-26). Burnout and workforce withdrawal intentions among psychiatry inpatient staff [E-poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026), Stockholm, Sweden. https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/2311 Vancouver: Jalloh M, Fundira S, Krishnan V. Burnout and workforce withdrawal intentions among psychiatry inpatient staff [e-poster]. 26th WPA World Congress of Psychiatry (WCP 2026); 2026 Sep 23-26; Stockholm, Sweden. Available from: https://cslide.ctimeetingtech.com/wcp26/attendee/eposter/file/2311 أُنشئت أسماء المؤلفين وصيغة العنوان تلقائيًا من نظام المؤتمر؛ يُرجى مقارنتها بالملصق الأصلي قبل استخدامها. ## من الموضوع نفسه - [Birleşik Krallık'ta COVID sonrası DEHB ile ilgili arama ilgisinde orantısız artış](https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0075) - [Brezilyalı üniversite öğrencilerinde dikkat eksikliği/hiperaktivite belirtilerinin yaşam tarzı ve anksiyete bağıntıları: UNILIFE çok merkezli kohort bulguları](https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0087) - [Sendemik kuramının evsizlik, ruhsal hastalık, madde kullanımı ve suçlulukla ilişkisine uygulanması: bir kapsam derlemesi](https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0093) - [Ruh sağlığı hizmetlerine başvuru zamanlaması ve genç erişkinlikte işgücü piyasasından dışlanma: Finlandiya kayıt temelli çalışması](https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0228) - [Birinci sınıf üniversite öğrencilerinde depresyon ve birikimli olumsuz yaşantılar: Kenya üniversitelerinden bulgular](https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0240) [جميع ملخصات WCP 2026](https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler) --- Kaynak / Source: https://alisanburak.com/ar/wcp-2026-posterler/ev0311 İletişim / Contact: Bağdat Caddesi, Veli Güneysu Apt. No:453 K:4 D:9, Suadiye / Kadıköy, İstanbul · +90 532 642 95 25 · info@alisanburak.com · https://alisanburak.com/bagdat-caddesi-psikoterapi-iletisim